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2018-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)研究與市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)報(bào)告

字體大小：大中小2018-07-25 中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng) http://m.sjzruhua.cn

【報(bào)告名稱】2018-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)研究與市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)報(bào)告
【關(guān) 鍵字】人力資源服務(wù) 人力資源服務(wù)市場(chǎng)分析
【出版日期】2018-7
【交付方式】Email電子版/特快專遞
【價(jià)　　格】紙介版：9800元電子版：9800元紙介+電子：10000元
【訂購(gòu)電話】400-700-9383(免長(zhǎng)話費(fèi)) 010-80993936
2018-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)研究與市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)報(bào)告.doc 2018-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)研究與市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)報(bào)告.pdf 下載訂購(gòu)協(xié)議

人事代理，又稱人力資源服務(wù)外包（狹義），是企業(yè)內(nèi)部員工管理職能的外部化。涉及員工入職、離職管理、在職人事管理、社保公積金代繳，福利工資代發(fā)等方面，主要滿足企業(yè)對(duì)于已入職員工人力資源的管理需求，專業(yè)化的第三方機(jī)構(gòu)提供人事管理服務(wù)，可

以幫助企業(yè)更好協(xié)調(diào)人事關(guān)系問題，將主要精力集中于公司核心業(yè)務(wù)。

人事代理優(yōu)勢(shì)

招聘流程外包，是指客戶將其招聘流程全部或部分，外包給第三方組織來進(jìn)行專業(yè)管理，以提升招聘策略、優(yōu)化流程、靈活應(yīng)對(duì)自身彈性人才需求。而業(yè)務(wù)的承接方，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、管理招聘流程，并直接對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。除覆蓋中低端職位外，目前其服務(wù)范圍也已擴(kuò)展到校園招聘、批量招聘、項(xiàng)目類招聘等服務(wù)類型，有助于提高企業(yè)招聘效率、降低招聘成本，目前已成為企業(yè)招聘的重要補(bǔ)充形式。

招聘流程外包執(zhí)行步驟

中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)發(fā)布的《2018-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)研究與市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)報(bào)告》共十六章。首先介紹了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、人力資源服務(wù)整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后，報(bào)告對(duì)人力資源服務(wù)做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。

本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。

報(bào)告目錄：

第.一章 中國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)行解析 26

第.一節(jié) 全球人力資源環(huán)境分析 26

一、全球人力資源市場(chǎng)分析 26

二、全球人力資源市場(chǎng)格局 26

三、全球人力資源企業(yè)格局 27

四、全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 28

第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)法規(guī)及影響 31

一、法規(guī)及政策體系分析 31

二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序 32

三、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī) 34

（一）《勞動(dòng)合同法》 34

（二）《就業(yè)促進(jìn)法》 52

（三）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 62

（四）《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》 70

（五）《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》 75

四、人才市場(chǎng)管理辦法分析 77

第三節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)社會(huì)環(huán)境分析 84

一、中國(guó)人口環(huán)境分析 84

二、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析 85

三、中國(guó)勞動(dòng)力成本分析 85

四、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢(shì) 86

五、中國(guó)高端人才流失問題 87

第二章 全球人才供需形勢(shì)分析 88

第.一節(jié) 全球人才緊缺總體狀況 88

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查 88

二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì) 88

三、全球人才缺口崗位排名 90

四、企業(yè)人才缺口影響程度 91

五、全球人才缺口原因調(diào)查 93

六、全球人才缺口彌補(bǔ)策略選擇 94

第二節(jié) 美洲人才緊缺狀況 96

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查 96

二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì) 96

三、美洲人才缺口崗位排名 98

四、企業(yè)人才缺口影響程度 98

五、美洲人才缺口原因調(diào)查 100

六、美洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇 101

第三節(jié) 亞太地區(qū)人才緊缺狀況 104

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查 104

二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì) 104

三、亞太人才缺口崗位排名 105

四、企業(yè)人才缺口影響程度 106

五、亞太人才缺口原因調(diào)查 108

六、亞太人才缺口彌補(bǔ)策略選擇 109

第四節(jié) 歐洲、中東和非洲地區(qū)人才緊缺狀況 111

一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查 111

二、主要國(guó)家人才緊缺形勢(shì) 111

三、歐洲人才缺口崗位排名 113

四、企業(yè)人才缺口影響程度 114

五、歐洲人才缺口原因調(diào)查 116

六、歐洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇 117

第三章 中國(guó)人力資源供需形勢(shì)分析 120

第.一節(jié) 中國(guó)人才資源現(xiàn)狀分析 120

一、人力資源概述 120

（一）人力資源定義 120

（二）人力資源特性 120

我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)仍處于發(fā)展的初期階段。人力資源服務(wù)業(yè)作為社會(huì)化大分工達(dá)到一定階段的產(chǎn)物，在當(dāng)下之中國(guó)，尚處于年少之時(shí)，行業(yè)規(guī)范尚待后續(xù)完善、扶持政策猶在制定當(dāng)中，業(yè)內(nèi)存在亂象的同時(shí)也迸發(fā)出野蠻成長(zhǎng)的勃勃生機(jī)，行業(yè)規(guī)模有望持續(xù)擴(kuò)大。

我國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展條件日趨成熟，去舊革新間實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。經(jīng)過三十多年的摸索與發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)從無到有，從無序逐漸走向有序，細(xì)分業(yè)態(tài)也在不斷完善豐富。展望未來，行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在如下四個(gè)方面：

我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)

（三）人力資源規(guī)模 122

（四）人力資源市場(chǎng) 123

二、人才資源類型分析 125

三、人才資源工資水平 126

第二節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 127

一、中國(guó)就業(yè)人數(shù)情況分析 127

（一）中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 127

2017年1-9月城鎮(zhèn)當(dāng)月新增就業(yè)人數(shù)

資料來源：公開資料、中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)整理

2017年1-9月城鎮(zhèn)累計(jì)新增就業(yè)人數(shù)

資料來源：公開資料、中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)整理

（二）中國(guó)農(nóng)村就業(yè)人數(shù) 129

二、中國(guó)失業(yè)人數(shù)情況分析 129

（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 129

2017年1-9月城鎮(zhèn)當(dāng)月失業(yè)人員再就業(yè)數(shù)

資料來源：公開資料、中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)整理

2017年1-9月城鎮(zhèn)累計(jì)失業(yè)人員再就業(yè)數(shù)

資料來源：公開資料、中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)整理

（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率情況 130

三、中國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查分析 130

（一）農(nóng)民工輸出規(guī)模分析 130

（二）農(nóng)民工流向區(qū)域分布 131

（三）農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)分析 132

（四）農(nóng)民工收入情況分析 134

（五）農(nóng)民工支出情況分析 134

（六）農(nóng)民工居住情況分析 135

（七）農(nóng)民工權(quán)益保障情況 135

第三節(jié) 高級(jí)人才市場(chǎng)分析 137

一、高級(jí)人才資源概況 137

二、高級(jí)人才缺口 137

第四節(jié) 中國(guó)高校畢業(yè)生分析 137

一、高校畢業(yè)生規(guī)模分析 137

二、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì) 138

三、高校畢業(yè)生就業(yè)流向 138

四、高校畢業(yè)生薪酬分析 140

第五節(jié) 2017年就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)供求 141

一、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求情況 141

二、市場(chǎng)勞動(dòng)力分區(qū)供求 141

三、市場(chǎng)勞力分行業(yè)供求 142

四、市場(chǎng)求職人員的情況 142

五、分技能等級(jí)供求情況 142

六、崗位需求及求職情況 143

第四章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 145

第.一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀 145

一、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀 145

二、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展特點(diǎn) 146

三、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行 146

四、中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化集聚 146

第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模 147

第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)格局 148

第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問題及對(duì)策分析 148

一、存在的問題 148

二、對(duì)策建議 150

第五章 全國(guó)薪酬調(diào)查 153

第.一節(jié) 全國(guó)薪酬水平調(diào)查 153

一、全國(guó)企業(yè)薪酬制度調(diào)查 153

（一）薪酬決策者統(tǒng)計(jì) 153

（二）薪酬調(diào)整參考因素 153

（三）企業(yè)薪酬調(diào)整頻率 154

（四）企業(yè)薪酬調(diào)整預(yù)期 155

二、薪酬水平指數(shù)情況調(diào)查 155

（一）人均薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì) 155

（二）各地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 156

（三）不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 157

（四）不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 157

（五）不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 157

三、不同學(xué)歷畢業(yè)生薪資水平 157

（一）本科生薪資水平趨勢(shì) 157

（二）�？粕劫Y水平趨勢(shì) 158

（三）研究生薪資水平趨勢(shì) 158

（四）博士生薪資水平趨勢(shì) 158

第二節(jié) 重點(diǎn)城市薪酬水平調(diào)查 159

一、一線城市 159

（一）北京 159

（二）上海 160

（三）廣州 160

（四）深圳 162

（五）天津 163

二、二線城市 166

（一）杭州 166

（二）南京 167

（三）武漢 170

（四）鄭州 170

（五）成都 171

（六）大連 171

（七）青島 171

（八）西安 175

（九）廈門 176

（十）長(zhǎng)沙 180

（十一）合肥 181

（十二）南昌 181

（十三）昆明 183

（十四）太原 183

第三節(jié) 重點(diǎn)行業(yè)薪酬水平調(diào)查 184

（一）房地產(chǎn) 184

（二）金融投資 185

（三）醫(yī)藥 185

（四）耐用消費(fèi)品 186

（五）汽車服務(wù)業(yè) 187

（六）汽車零部件 187

（七）化工 188

（八）能源礦產(chǎn) 189

（九）IT零售 189

（十）互聯(lián)網(wǎng) 190

（十一）高科技非制造 191

（十二）軟件及系統(tǒng)集成業(yè) 192

（十三）物流 193

（十四）快消品 193

（十五）零售百貨 194

（十六）行業(yè)咨詢 194

（十七）酒店餐飲休閑 195

（十八）教育培訓(xùn) 196

（十九）廣告 196

（二十）高科技制造 197

（二十一）傳媒 198

（二十二）生產(chǎn)制造 198

（二十三）貿(mào)易 199

（二十四）建筑 200

（二十五）綜合性集團(tuán) 200

（二十六）物業(yè)管理 201

第六章 人才招聘市場(chǎng)運(yùn)作模式 202

第.一節(jié) 人才招聘市場(chǎng)分析 202

一、人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀 202

二、人才招聘主要形式 203

三、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀 206

第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)分析 208

一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模 208

二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局 209

（一）傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司 209

（二）新型招聘公司 210

（三）職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站 210

（四）分類信息網(wǎng)站 211

（五）潛在競(jìng)爭(zhēng)者 211

三、網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式 212

四、網(wǎng)絡(luò)招聘的挑戰(zhàn) 212

五、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式 213

（一）前程無憂 213

（二）大街網(wǎng) 213

（三）應(yīng)屆生求職網(wǎng) 214

第三節(jié) 社交招聘市場(chǎng)分析 215

一、社交招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀 215

二、社交招聘優(yōu)勢(shì)分析 216

三、社交招聘價(jià)值挖掘 217

四、社交招聘運(yùn)用案例 217

（一）ADOBE 217

（二）德勤 218

（三）群邑 219

五、社交招聘市場(chǎng)前景 219

第七章 人力資源外包市場(chǎng)運(yùn)作模式 221

第.一節(jié) 人力資源外包服務(wù)業(yè)務(wù)概況 221

一、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容 221

二、人力資源外包服務(wù)的行業(yè)職位 222

三、人力資源服務(wù)外包的項(xiàng)目分析 222

四、人力資源外包服務(wù)價(jià)值分析 223

（一）降低成本 223

（二）聚焦主業(yè) 223

（三）優(yōu)化資源配置 223

第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析 224

一、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 224

二、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展分析 224

三、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資 226

四、人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析 226

五、人力資源外包發(fā)展空間分析 228

第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)影響因素 229

一、人力資源服務(wù)外包決定因素 229

二、人力資源服務(wù)外包制約因素 229

三、人力資源外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素 230

第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析 232

第.一節(jié) 全球勞務(wù)派遣發(fā)展概述 232

一、世界勞務(wù)派遣發(fā)展歷史 232

二、國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類 234

三、國(guó)外勞務(wù)派遣法律研究 234

四、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展格局 241

五、國(guó)外勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模 242

六、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢(shì) 243

第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 243

一、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展歷程 244

二、勞務(wù)派遣行業(yè)情況概述 245

三、勞務(wù)派遣行業(yè)地區(qū)情況 247

四、勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)情況 247

五、勞務(wù)派遣從業(yè)人員情況 248

六、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)管理情況 249

第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展分析 249

一、勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 249

二、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展特征 251

三、人才派遣市場(chǎng)需求特點(diǎn) 252

四、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì) 253

五、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因 255

六、國(guó)家整頓勞務(wù)派遣市場(chǎng) 258

第九章 人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)運(yùn)作模式 260

第.一節(jié) 人才測(cè)評(píng)發(fā)展概況 260

一、人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷程 260

二、人才測(cè)評(píng)基本原則 260

三、人才測(cè)評(píng)主要功能 262

（一）鑒定功能 262

（二）預(yù)測(cè)功能 262

（三）診斷功能 262

（四）導(dǎo)向功能 263

（五）激勵(lì)功能 263

四、人才測(cè)評(píng)考查方面 263

（一）職業(yè)道德 263

（二）綜合素質(zhì) 264

（三）心理素質(zhì) 264

（四）情緒性格 264

（五）基礎(chǔ)能力 264

（六）成長(zhǎng)經(jīng)歷 264

第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)運(yùn)作及市場(chǎng)分析 264

一、人才測(cè)評(píng)方法分析 264

（一）履歷分析 264

（二）紙筆考試 265

（三）心理測(cè)驗(yàn) 265

（四）面試 266

（五）情景模擬 266

（六）評(píng)價(jià)中心技術(shù) 267

二、人才測(cè)評(píng)需求分析 268

三、人才測(cè)評(píng)應(yīng)用現(xiàn)狀 269

四、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)前景 270

第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析 271

一、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀 271

二、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局 271

（一）政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 271

（二）國(guó)際測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 272

（三）民間測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 272

三、人才測(cè)評(píng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略 274

第四節(jié) 人才測(cè)評(píng)發(fā)展方向 275

第十章 獵頭服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r研究 276

第.一節(jié) 獵頭服務(wù)市場(chǎng)分析 276

一、獵頭服務(wù)興起歷程 276

二、獵頭服務(wù)市場(chǎng)格局 276

三、獵頭服務(wù)流程分析 277

四、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類型 278

五、獵頭服務(wù)人群分析 280

六、獵頭服務(wù)發(fā)展前景 280

第二節(jié) 獵頭企業(yè)發(fā)展概況 281

一、獵頭企業(yè)發(fā)展歷程 281

二、獵頭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 281

三、獵頭企業(yè)發(fā)展規(guī)模 282

第三節(jié) 獵頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 282

一、公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化 282

二、強(qiáng)化信息化與人力資源建設(shè) 283

三、堅(jiān)持走差異化專業(yè)化道路 284

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施 285

第四節(jié) 國(guó)內(nèi)重點(diǎn)獵頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況 286

一、科銳國(guó)際人力資源有限公司 286

（一）、企業(yè)發(fā)展基本情況 286

（二）、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 286

（三）、企業(yè)解決方案分析 288

（四）、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢(shì)分析 294

（五）、企業(yè)獵頭服務(wù)收費(fèi) 295

二、瀚德獵頭（中國(guó)）公司 296

（一）企業(yè)發(fā)展基本情況 296

（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析 297

（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì) 300

（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費(fèi) 301

三、上海易得仕獵頭公司 303

（一）企業(yè)發(fā)展基本情況 303

（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析 303

（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì) 304

（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費(fèi) 305

四、銳旗人力集團(tuán) 306

（一）企業(yè)發(fā)展基本情況 306

（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析 306

（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì) 307

第十一章 中國(guó)制造業(yè)人才需求情況 310

第.一節(jié) 制造業(yè) 310

一、制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 310

二、制造業(yè)人才區(qū)域分布 310

三、制造業(yè)人才收入水平 311

四、制造業(yè)人才需求趨勢(shì) 311

第二節(jié) 建筑行業(yè) 312

一、建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 312

二、建筑行業(yè)人才區(qū)域分布 312

三、建筑行業(yè)人才收入水平 313

四、建筑行業(yè)人才需求趨勢(shì) 314

第三節(jié) 醫(yī)藥行業(yè) 314

一、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 314

二、醫(yī)藥行業(yè)人力成本分析 314

三、醫(yī)藥行業(yè)人才收入水平 315

四、醫(yī)藥行業(yè)人才需求趨勢(shì) 316

第四節(jié) 電子制造業(yè) 317

一、電子制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 317

二、電子制造業(yè)從業(yè)人員分布 317

三、電子制造業(yè)人才收入水平 317

第五節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè) 318

一、交通運(yùn)輸業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 318

二、交通運(yùn)輸業(yè)人才區(qū)域分布 319

三、交通運(yùn)輸業(yè)人才收入水平 319

四、交通運(yùn)輸業(yè)人才需求趨勢(shì) 320

第六節(jié) 紡織業(yè) 320

一、紡織業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 320

二、紡織業(yè)從業(yè)人員分布 321

三、紡織業(yè)人才收入水平 321

四、紡織業(yè)人才需求趨勢(shì) 322

第十二章 中國(guó)服務(wù)業(yè)人才需求情況 323

第.一節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè) 323

一、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 323

二、房地產(chǎn)行業(yè)人才收入水平 323

三、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求現(xiàn)狀 324

四、房地產(chǎn)行業(yè)人才缺口分析 325

五、房地產(chǎn)行業(yè)人才需求趨勢(shì) 329

六、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)發(fā)展建議 330

第二節(jié) 金融行業(yè) 331

一、金融行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 331

二、金融行業(yè)人才區(qū)域分布 332

二、金融行業(yè)人才收入水平 332

四、金融行業(yè)人才缺口分析 333

五、金融行業(yè)人才需求趨勢(shì) 334

第三節(jié) 軟件行業(yè) 334

一、軟件行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 334

二、軟件行業(yè)人才收入水平 334

四、軟件行業(yè)人才需求趨勢(shì) 335

第四節(jié) 電子商務(wù)行業(yè) 336

一、電子商務(wù)從業(yè)人員規(guī)模 336

二、電子商務(wù)行業(yè)人才收入水平 336

三、電子商務(wù)行業(yè)人才缺口分析 337

四、電子商務(wù)行業(yè)人才需求趨勢(shì) 337

第五節(jié) 批發(fā)零售業(yè) 338

一、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 338

二、批發(fā)零售業(yè)人才區(qū)域分布 338

三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平 339

四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析 339

五、批發(fā)零售業(yè)人才需求趨勢(shì) 339

第六節(jié) 餐飲行業(yè) 340

一、餐飲行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 340

二、餐飲行業(yè)人才收入水平 341

三、餐飲行業(yè)崗位薪酬分析 341

四、餐飲行業(yè)人才需求趨勢(shì) 343

第七節(jié) 教育行業(yè) 343

一、教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 343

二、教育行業(yè)人才區(qū)域分布 344

三、教育行業(yè)人才收入水平 344

四、教育行業(yè)人才需求趨勢(shì) 345

第八節(jié) 藝術(shù)人才 345

一、藝術(shù)人才資源供需情況 345

二、藝術(shù)人才培養(yǎng)資源分布 346

三、藝術(shù)人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu) 346

四、藝術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制現(xiàn)狀 346

第十三章 中國(guó)人力資源服務(wù)區(qū)域市場(chǎng)分析 347

第.一節(jié) 北京市 347

一、北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 347

二、北京市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 348

三、北京市人才供給情況 349

四、北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口 352

第二節(jié) 上海市 355

一、上海市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 355

二、上海市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 357

三、上海市求職選擇情況 358

四、上海市行業(yè)薪酬情況 359

第三節(jié) 廣東省 360

一、廣東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 360

二、廣東省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 361

三、廣東省人才供給情況 362

四、廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口 363

第四節(jié) 江蘇省 364

一、江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 364

二、江蘇省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 365

三、江蘇省人才供給情況 366

四、江蘇省產(chǎn)業(yè)人才缺口 368

第五節(jié) 天津市 374

一、天津市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 374

二、天津市人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 375

三、天津市人才供給情況 377

四、天津市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn) 377

第六節(jié) 浙江省 379

一、浙江省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 379

二、浙江省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 380

三、浙江省人才供給情況 381

四、浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口 382

第七節(jié) 山東省 384

一、山東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 384

二、山東省產(chǎn)業(yè)人才缺口 386

三、山東省行業(yè)平均工資 386

四、山東省人才就業(yè)方向 387

第八節(jié) 福建省 388

一、福建省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 388

二、福建省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 389

三、福建省人才供給情況 393

四、福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口 396

第九節(jié) 遼寧省 400

一、遼寧省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 400

二、遼寧省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 401

三、遼寧省人才供給情況 402

四、遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口 402

第十節(jié) 河北省 403

一、河北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 403

二、河北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 405

三、河北省人才供給情況 405

四、河北省產(chǎn)業(yè)人才缺口 406

第十一節(jié) 湖北省 407

一、湖北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 407

二、湖北省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 407

三、湖北省人才供給情況 408

四、湖北省產(chǎn)業(yè)人才缺口 410

第十二節(jié) 重慶市 411

一、重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 411

二、重慶市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 414

三、重慶市人才供給情況 418

四、重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口 420

第十三節(jié) 湖南省 422

一、湖南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 422

二、湖南省人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 423

三、湖南省人才供給情況 424

四、湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口 424

第十四節(jié) 四川省 424

一、四川省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 424

二、四川省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 425

三、四川省人才供給情況 426

四、四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口 427

第十五節(jié) 河南省 429

一、河南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 429

二、河南省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 430

三、河南省人才供給情況 432

四、河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口 432

第十六節(jié) 安徽省 435

一、安徽省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 435

二、安徽省人才市場(chǎng)現(xiàn)狀 436

三、安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口 437

四、安徽省平均工資情況 437

第十四章 中國(guó)人力資源服務(wù)百?gòu)?qiáng)品牌經(jīng)營(yíng)運(yùn)作分析 441

第.一節(jié) 人力資源服務(wù)百?gòu)?qiáng)評(píng)估體系分析 441

一、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估方法 441

二、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估指標(biāo) 441

三、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估模型 445

（一）品牌資產(chǎn)評(píng)估要素 445

（二）品牌資產(chǎn)評(píng)估方法 445

（三）品牌資產(chǎn)評(píng)估模型 446

四、人力資源百?gòu)?qiáng)成長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力分析 450

（一）人力資源百?gòu)?qiáng)新上榜企業(yè) 450

（二）人力資源百?gòu)?qiáng)上市最快企業(yè) 451

（三）人力資源百?gòu)?qiáng)各權(quán)重分值分布 452

（四）人力資源百?gòu)?qiáng)領(lǐng)先企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 459

第二節(jié) 人力資源服務(wù)五十強(qiáng)企業(yè)分析 460

一、安德普翰 460

二、韜睿惠悅 462

三、光輝國(guó)際 463

四、任仕達(dá) 466

五、萬(wàn)寶盛華 467

六、智睿 470

七、思愛普 471

八、前程無憂 472

九、北京外服 474

十、怡安翰威特 475

十一、用友 477

十二、智聯(lián)招聘 479

十三、上海外服 482

十四、科銳國(guó)際 483

十五、美世 483

十六、甲骨文 484

十七、路敏思 485

十八、埃森哲 486

十九、北森 487

二十、凱洛格 488

二十一、克羅諾思 489

二十二、世泓 490

二十三、上海必勝人力資有限公司 491

二十四、IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù) 492

二十五、馬丁森集團(tuán) 493

二十六、德科 494

二十七、肯耐珂薩 495

二十八、德勤—人力資本咨詢 495

二十九、東軟 496

三十、金蝶 498

三十一、太和顧問 499

三十二、安永-企業(yè)咨詢 500

三十三、英格瑪 500

三十四、瀚納仕 501

三十五、艾登瑞德 501

三十六、分智 502

三十七、104人力銀行 503

三十八、薪得付 503

三十九、合益集團(tuán) 504

四十、indeed 504

四十一、應(yīng)屆生求職網(wǎng) 505

四十二、德博諾 505

四十三、易才 507

四十四、專偉 507

四十五、36人才 508

四十六、企顧司 510

四十七、海德思哲 511

四十八、雇得易 511

四十九、諾姆四達(dá) 513

五十、其他 514

第十五章 人力資源服務(wù)行業(yè)品牌營(yíng)銷分析 517

第.一節(jié) 社交營(yíng)銷 517

一、社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀 517

二、社交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用價(jià)值 519

三、社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特征 520

四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng) 521

五、LINKEDIN的崛起 522

第二節(jié) 移動(dòng)營(yíng)銷 524

一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 524

二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征 525

三、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)營(yíng)銷應(yīng)用 526

四、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)客戶端開發(fā) 527

（一）ADP——RUNPoweredbyADP 527

（二）韜睿惠悅——TWGlobal50 527

五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的變革 528

第三節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌整合營(yíng)銷 529

一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)營(yíng)銷 529

（一）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè) 529

（二）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)評(píng)估 531

二、平面媒介營(yíng)銷 532

（一）平面媒介優(yōu)缺點(diǎn) 532

（二）人力資源服務(wù)平面媒介應(yīng)用 533

三、電子郵件營(yíng)銷（EDM） 534

（一）EDM營(yíng)銷要素 534

1、高質(zhì)量的內(nèi)容策劃 534

2、精準(zhǔn)的投放對(duì)象 534

3、合理的發(fā)送頻率 534

（二）EDM營(yíng)銷評(píng)價(jià)指標(biāo) 535

四、會(huì)展?fàn)I銷 535

（一）會(huì)展?fàn)I銷策略分析 535

（二）HRoot人力資源服務(wù)展效應(yīng)分析 536

第四節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新營(yíng)銷戰(zhàn)略 538

一、二維碼營(yíng)銷 538

二、視頻分享營(yíng)銷 539

三、品牌監(jiān)測(cè)與管理 539

第五節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷案例 539

一、ADP品牌構(gòu)建策略 539

二、肯耐珂薩品牌深耕策略 542

三、路敏思品牌創(chuàng)新策略 545

四、北森品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 547

五、SHL精準(zhǔn)營(yíng)銷戰(zhàn)略 549

第十六章 2018-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展與投資分析 553（ZY GXH）

第.一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資環(huán)境分析 553

一、國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 553

二、《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年）》 570

三、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年） 578

四、中國(guó)人力資源服務(wù)投資壁壘分析 586

五、中國(guó)人力資源服務(wù)投資前景分析 588

第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展趨勢(shì)分析 588

一、中國(guó)人才需求趨勢(shì)分析 588

二、中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)分析 589

三、中國(guó)人才就業(yè)趨勢(shì)分析 589

四、中國(guó)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 589

五、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 590

第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 591

一、行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) 591

二、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn) 592

三、勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn) 592

四、就業(yè)結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn) 593

第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)投資策略及建議分析 593 （ZY GXH）

圖表目錄：

圖表 1 全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)格局圖 27

圖表 2 全球人力資源市場(chǎng)企業(yè)市場(chǎng)占有率格局 27

圖表 3 全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)情況 28

圖表 4 2010-2017年中國(guó)人口總量增長(zhǎng)趨勢(shì)圖 84

圖表 5 2017年全國(guó)人口數(shù)及其構(gòu)成 84

圖表 6 2006-2017年全球雇主面臨征才困難比率圖 89

圖表 7 全球各國(guó)雇主面臨征才困難比率圖 89

圖表 8 2013-2017年全球征才困難比例對(duì)比圖 90

圖表 9 全球雇主認(rèn)為征才困難的前十大職缺排名情況 91

圖表 10 全球人才短缺問題對(duì)企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計(jì) 92

圖表 11 全球人才短缺問題對(duì)企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計(jì) 92

圖表 12 全球征才困難的原因調(diào)查情況統(tǒng)計(jì) 93

圖表 13 全球雇主克服人才短缺問題的策略情況統(tǒng)計(jì) 94

圖表 14 全球人力資源管理實(shí)務(wù)解決方案情況統(tǒng)計(jì) 95

圖表 15 全球調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計(jì) 95

圖表 16 全球改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計(jì) 96

圖表 17 美洲地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖 97

圖表 18 美洲地區(qū)雇主征才困難比率與全球平均值比較圖 97

圖表 19 美洲地區(qū)雇主認(rèn)為征才困難的前十大職缺排名情況 98

圖表 20 美洲地區(qū)人才短缺問題對(duì)企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計(jì) 99

圖表 21 美洲地區(qū)人才短缺問題對(duì)企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計(jì) 100

圖表 22 美洲地區(qū)征才困難的原因情況統(tǒng)計(jì) 101

圖表 23 美洲地區(qū)雇主克服人才短缺問題的策略情況統(tǒng)計(jì) 102

圖表 24 美洲地區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)解決方案情況統(tǒng)計(jì) 102

圖表 25 美洲地區(qū)調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計(jì) 103

圖表 26 美洲地區(qū)改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計(jì) 103

圖表 27 亞太地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖 104

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