2024-2030年中國藍領市場深度研究與投資可行性報告
- 【報告名稱】2024-2030年中國藍領市場深度研究與投資可行性報告
- 【關 鍵 字】藍領 藍領市場分析
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在我國，按目前人才市場的供需來說，普工已超過1.65億，占到就業(yè)人員總量的21.3%，但是藍領技工只占其中的6.2%，只有4791萬人，而市場藍領技工的需求率（崗位數(shù)與求職人員比）一已經(jīng)達到2:1以上，供需矛盾凸出。
中國制造業(yè)發(fā)達，中國制造“Made in China”早已經(jīng)聞名世界，制造業(yè)也極大的需要人才，然而我國卻缺乏核心技術，近年來，國家大力轉型，升級傳統(tǒng)制造業(yè)，然而國家培養(yǎng)出來的部分藍領技工是遠遠不夠升級型制造業(yè)的補充。
產業(yè)研究報告網(wǎng)發(fā)布的《2024-2030年中國藍領市場深度研究與投資可行性報告》共十章。首先介紹了中國藍領行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、藍領整體運行態(tài)勢等，接著分析了中國藍領行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了藍領市場競爭格局。隨后，報告對藍領做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了中國藍領行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預測。您若想對藍領產業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資中國藍領行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關總署，問卷調查數(shù)據(jù)，商務部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
報告目錄：
第一章 藍領相關概述
1.1 藍領定義及特點
1.1.1 藍領的定義
1.1.2 藍領特點
1.2 藍領的分類
1.2.1 城市服務業(yè)藍領
1.2.2 制造業(yè)（工廠）藍領
1.2.3 建筑業(yè)藍領
1.3 新型
1.3.1 新藍領
1.3.2 金藍領
第二章 藍領的發(fā)展現(xiàn)狀
2.1 人群數(shù)量及分布
2.2 基本特征
2.3 就業(yè)情況
2.4 收入情況
2.5 消費情況
2.6 權益保障
2.7 居住情況
2.8 社會融合
2.8 市場需求狀況
第三章 新藍領階層薪酬研究
3.1 薪酬變化情況
3.2 花銷變化情況
3.2.1 固定花銷
3.2.2 生活支出
3.2.3 休閑支出
3.2.4 家庭支出
3.2.5 人情往來
3.3 儲蓄與投資變化情況
3.3.1 儲蓄
3.3.2 投資理財
3.4 人生規(guī)劃
3.4.1 婚姻
3.4.2 生孩
3.4.3 理想生活
3.5 生活狀態(tài)
3.5.1 幸福感
3.5.2 滿意度
第四章 藍領之廚師
4.1 人員規(guī)模
4.2 人員分布情況
4.2.1 年齡
4.2.2 教育
4.2.3 性別
4.3 薪資情況
4.4 生活現(xiàn)狀
4.5 出路
4.6 市場需求狀況
第五章 藍領之美容
5.1 人員規(guī)模
5.2 人員分布情況
5.2.1 年齡
5.2.2 教育
5.2.3 性別
5.3 薪資情況
5.4 生活現(xiàn)狀
5.5 出路
5.6 市場需求狀況
第六章 藍領之汽修
6.1 人員規(guī)模
6.2 人員分布情況
6.2.1 年齡
6.2.2 教育
6.2.3 性別
6.3 薪資情況
6.4 生活現(xiàn)狀
6.5 出路
6.6 市場需求狀況
第七章 藍領之健身
7.1 人員規(guī)模
7.2 人員分布情況
7.2.1 年齡
7.2.2 教育
7.2.3 性別
7.3 薪資情況
7.4 生活現(xiàn)狀
7.5 出路
7.6 市場需求狀況
第八章 藍領投資機會
8.1 藍領招聘
8.2 藍領社交
8.3 藍領WiFi
8.4 藍領公寓/租房
第九章 藍領的出路
9.1 論藍領中產階級的成長
9.2 藍領們能否沖出兩大“包圍圈”
9.3 中國藍領上升亟需借助“工匠精神”
9.3.1 現(xiàn)實問題——人才評價有缺陷，“大國工匠”難成長
9.3.2 問題的根源——觀念障礙亟待肅清，貫通機制急需建立
9.3.3 應對策略——試點多元評價，成才之路漸行漸寬
9.4 新形勢下拓寬“金藍領”成才路的途徑
9.5 創(chuàng)新思想成就“金藍領”
第十章研究結論及建議
10.1 研究結論
10.2 建議
圖表目錄：
圖表 1：藍領人群數(shù)量規(guī)模及增速
圖表 2：藍領在輸出地和輸入地的區(qū)域分布
圖表 3：外出藍領增速及占藍領總量的比重
圖表 4：2019年外出藍領地區(qū)分布及構成 單位：萬人、%
圖表 5：藍領年齡構成 單位：%
圖表 6：藍領文化程度構成 單位：%
圖表 7：接受過技能培訓的藍領比重 單位：%
圖表 8：藍領就業(yè)行業(yè)分布 單位：%、百分點
圖表 9：分地區(qū)的藍領產業(yè)分布 單位：%
圖表 10：分行業(yè)藍領人均月收入及增幅 單位：元、%
圖表 11：外出藍領在不同地區(qū)務工月均生活消費和居住支出
圖表 12：外出藍領在不同城市類型務工月均生活消費和居住支出
圖表 13：外出藍領從業(yè)時間和強度
圖表 14：藍領簽訂勞動合同情況 單位：%
圖表 15：分行業(yè)藍領被拖欠工資的比重 單位：%、百分點
圖表 16：進城藍領業(yè)余時間交友選擇的情況
圖表 17：進城藍領權益受損時的解決途徑
圖表 18：2024-2030年新藍領平均月薪比較
圖表 19：2024-2030年新藍領月薪水平分布
圖表 20：2024-2030年新藍領階層城市月薪TOP10
圖表 21：2024-2030年不同性別新藍領階層月薪比較
圖表 22：2022年不同職位新藍領階層平均收入
圖表 23：2024-2030年新藍領階層月薪水平職業(yè)排名
圖表 24：2022年不同城市、不同職位新藍領階層月薪比較（單位：元）
圖表 25：2024-2030年新藍領階層年終獎情況
圖表 26：2024-2030年新藍領階層平均每周工作時長
圖表 27：2022年新藍領階層薪資滿意度
圖表 28：2024-2030年新藍領階層薪資滿意度比較
圖表 29：2024-2030年新藍領階層月度固定花銷占比
圖表 30：2022年新藍領階層月度花銷情況
更多圖表見正文……
中國制造業(yè)發(fā)達，中國制造“Made in China”早已經(jīng)聞名世界，制造業(yè)也極大的需要人才，然而我國卻缺乏核心技術，近年來，國家大力轉型，升級傳統(tǒng)制造業(yè)，然而國家培養(yǎng)出來的部分藍領技工是遠遠不夠升級型制造業(yè)的補充。
產業(yè)研究報告網(wǎng)發(fā)布的《2024-2030年中國藍領市場深度研究與投資可行性報告》共十章。首先介紹了中國藍領行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、藍領整體運行態(tài)勢等，接著分析了中國藍領行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了藍領市場競爭格局。隨后，報告對藍領做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了中國藍領行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預測。您若想對藍領產業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資中國藍領行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關總署，問卷調查數(shù)據(jù)，商務部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
報告目錄：
第一章 藍領相關概述
1.1 藍領定義及特點
1.1.1 藍領的定義
1.1.2 藍領特點
1.2 藍領的分類
1.2.1 城市服務業(yè)藍領
1.2.2 制造業(yè)（工廠）藍領
1.2.3 建筑業(yè)藍領
1.3 新型
1.3.1 新藍領
1.3.2 金藍領
第二章 藍領的發(fā)展現(xiàn)狀
2.1 人群數(shù)量及分布
2.2 基本特征
2.3 就業(yè)情況
2.4 收入情況
2.5 消費情況
2.6 權益保障
2.7 居住情況
2.8 社會融合
2.8 市場需求狀況
第三章 新藍領階層薪酬研究
3.1 薪酬變化情況
3.2 花銷變化情況
3.2.1 固定花銷
3.2.2 生活支出
3.2.3 休閑支出
3.2.4 家庭支出
3.2.5 人情往來
3.3 儲蓄與投資變化情況
3.3.1 儲蓄
3.3.2 投資理財
3.4 人生規(guī)劃
3.4.1 婚姻
3.4.2 生孩
3.4.3 理想生活
3.5 生活狀態(tài)
3.5.1 幸福感
3.5.2 滿意度
第四章 藍領之廚師
4.1 人員規(guī)模
4.2 人員分布情況
4.2.1 年齡
4.2.2 教育
4.2.3 性別
4.3 薪資情況
4.4 生活現(xiàn)狀
4.5 出路
4.6 市場需求狀況
第五章 藍領之美容
5.1 人員規(guī)模
5.2 人員分布情況
5.2.1 年齡
5.2.2 教育
5.2.3 性別
5.3 薪資情況
5.4 生活現(xiàn)狀
5.5 出路
5.6 市場需求狀況
第六章 藍領之汽修
6.1 人員規(guī)模
6.2 人員分布情況
6.2.1 年齡
6.2.2 教育
6.2.3 性別
6.3 薪資情況
6.4 生活現(xiàn)狀
6.5 出路
6.6 市場需求狀況
第七章 藍領之健身
7.1 人員規(guī)模
7.2 人員分布情況
7.2.1 年齡
7.2.2 教育
7.2.3 性別
7.3 薪資情況
7.4 生活現(xiàn)狀
7.5 出路
7.6 市場需求狀況
第八章 藍領投資機會
8.1 藍領招聘
8.2 藍領社交
8.3 藍領WiFi
8.4 藍領公寓/租房
第九章 藍領的出路
9.1 論藍領中產階級的成長
9.2 藍領們能否沖出兩大“包圍圈”
9.3 中國藍領上升亟需借助“工匠精神”
9.3.1 現(xiàn)實問題——人才評價有缺陷，“大國工匠”難成長
9.3.2 問題的根源——觀念障礙亟待肅清，貫通機制急需建立
9.3.3 應對策略——試點多元評價，成才之路漸行漸寬
9.4 新形勢下拓寬“金藍領”成才路的途徑
9.5 創(chuàng)新思想成就“金藍領”
第十章研究結論及建議
10.1 研究結論
10.2 建議
圖表目錄：
圖表 1：藍領人群數(shù)量規(guī)模及增速
圖表 2：藍領在輸出地和輸入地的區(qū)域分布
圖表 3：外出藍領增速及占藍領總量的比重
圖表 4：2019年外出藍領地區(qū)分布及構成 單位：萬人、%
圖表 5：藍領年齡構成 單位：%
圖表 6：藍領文化程度構成 單位：%
圖表 7：接受過技能培訓的藍領比重 單位：%
圖表 8：藍領就業(yè)行業(yè)分布 單位：%、百分點
圖表 9：分地區(qū)的藍領產業(yè)分布 單位：%
圖表 10：分行業(yè)藍領人均月收入及增幅 單位：元、%
圖表 11：外出藍領在不同地區(qū)務工月均生活消費和居住支出
圖表 12：外出藍領在不同城市類型務工月均生活消費和居住支出
圖表 13：外出藍領從業(yè)時間和強度
圖表 14：藍領簽訂勞動合同情況 單位：%
圖表 15：分行業(yè)藍領被拖欠工資的比重 單位：%、百分點
圖表 16：進城藍領業(yè)余時間交友選擇的情況
圖表 17：進城藍領權益受損時的解決途徑
圖表 18：2024-2030年新藍領平均月薪比較
圖表 19：2024-2030年新藍領月薪水平分布
圖表 20：2024-2030年新藍領階層城市月薪TOP10
圖表 21：2024-2030年不同性別新藍領階層月薪比較
圖表 22：2022年不同職位新藍領階層平均收入
圖表 23：2024-2030年新藍領階層月薪水平職業(yè)排名
圖表 24：2022年不同城市、不同職位新藍領階層月薪比較（單位：元）
圖表 25：2024-2030年新藍領階層年終獎情況
圖表 26：2024-2030年新藍領階層平均每周工作時長
圖表 27：2022年新藍領階層薪資滿意度
圖表 28：2024-2030年新藍領階層薪資滿意度比較
圖表 29：2024-2030年新藍領階層月度固定花銷占比
圖表 30：2022年新藍領階層月度花銷情況
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