2024-2030年中國交通物流業(yè)會計人才市場前景研究與市場年度調(diào)研報告
- 【報告名稱】2024-2030年中國交通物流業(yè)會計人才市場前景研究與市場年度調(diào)研報告
- 【關(guān) 鍵 字】交通物流業(yè)會計人才 交通物流業(yè)會計人才市場分析
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產(chǎn)業(yè)研究報告網(wǎng)發(fā)布的《2024-2030年中國交通物流業(yè)會計人才市場前景研究與市場年度調(diào)研報告》共七章。首先介紹了交通物流業(yè)會計人才行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、交通物流業(yè)會計人才整體運行態(tài)勢等，接著分析了交通物流業(yè)會計人才行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了交通物流業(yè)會計人才市場競爭格局。隨后，報告對交通物流業(yè)會計人才做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了交通物流業(yè)會計人才行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對交通物流業(yè)會計人才產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資交通物流業(yè)會計人才行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
報告目錄：
第一章 中國交通物流行業(yè)發(fā)展狀況分析
第一節(jié) 交通物流行業(yè)發(fā)展概況
一、交通物流行業(yè)的定義
二、交通物流行業(yè)的分類
三、交通運輸行業(yè)的特點
第二節(jié) 中國交通物流運輸市場規(guī)模分析
一、交通物流運輸總量
二、交通物流運輸周轉(zhuǎn)量
第三節(jié) 中國交通物流運輸細分市場分析
一、鐵路
（一）鐵路貨物運輸總量
（二）鐵路貨物運輸周轉(zhuǎn)量
二、公路
（一）公路貨物運輸總量
（二）公路貨物運輸周轉(zhuǎn)量
三、水運
（一）水運貨物運輸總量
（二）水運貨物運輸周轉(zhuǎn)量
四、民航
（一）民航貨物運輸總量
（二）民航貨物運輸周轉(zhuǎn)量
五、管道
（一）管道貨物運輸總量
（二）管道貨物運輸周轉(zhuǎn)量
第四節(jié) 中國物流運輸50強企業(yè)情況
第二章 中國會計人才供求狀況市場分析
第一節(jié) 中國會計人才供給狀況分析
一、會計持證人員總量情況
二、會計持證人員分布情況
三、會計持證人員人口占比
第二節(jié) 中國會計人才需求狀況分析
一、會計從業(yè)人員數(shù)量情況
二、會計從業(yè)人員性別構(gòu)成
三、會計從業(yè)人員年齡構(gòu)成
四、會計從業(yè)人員教育構(gòu)成
五、會計從業(yè)人員地域分布
六、會計從業(yè)人員城鄉(xiāng)分布
七、會計從業(yè)人員行業(yè)分布
八、會計從業(yè)人員崗位分布
第三節(jié) 中國會計行業(yè)信心指標市場調(diào)查
一、會計行業(yè)總體狀況信心指標
二、會計行業(yè)宏觀環(huán)境評價指標
三、會計行業(yè)的社會聲譽
四、所在單位對會計人才需求
五、財會部門在本單位中所發(fā)揮的作用
六、會計行業(yè)的職業(yè)/執(zhí)業(yè)風險指標
七、建議他人進入會計行業(yè)指標
八、考慮離開會計行業(yè)的指標
九、跳槽找到滿意工作的信心指標
十、影響會計行業(yè)信心的因素分析
第四節(jié) 中國會計人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
一、新增初級會計人員數(shù)量
二、會計專業(yè)畢業(yè)生趨勢分析
三、會計專業(yè)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)分析
四、會計專業(yè)畢業(yè)生退出市場率
第五節(jié) 中國會計教學工作改革分析
一、改革會計教學理念
二、更新會計教學內(nèi)容
三、創(chuàng)新教學方式方法
第三章 中國交通物流人才市場需求分析
第一節(jié) 中國交通物流人才需求狀況
一、交通運輸業(yè)從業(yè)人員數(shù)
二、高職交通物流人才需求
三、高職物流類專業(yè)招生人數(shù)
四、高職物流專業(yè)人才招生結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 交通運輸新業(yè)態(tài)急需新人才
一、技能人才數(shù)量未能滿足行業(yè)需求
二、技能人才培養(yǎng)未能與技術(shù)發(fā)展同步
三、職業(yè)院校必須緊貼行業(yè)設(shè)置專業(yè)
第三節(jié) 中國交通物流人才培養(yǎng)建議
一、以滿足行業(yè)發(fā)展及需求為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)
二、以高職高專為主體培養(yǎng)人才
三、以優(yōu)化專業(yè)設(shè)置為方向
第四章 中國交通物流業(yè)會計專業(yè)人才市場需求分析
第一節(jié) 交通物流企業(yè)會計的特點分析
一、企業(yè)成本的特殊性
二、營運收入核算的復(fù)雜性
三、會計核算側(cè)重的差異
四、結(jié)算業(yè)務(wù)內(nèi)容的眾多性
第二節(jié) 交通物流企業(yè)塊錢的對象和任務(wù)
一、交通運輸企業(yè)會計對象
二、交通運輸企業(yè)會計的任務(wù)
第三節(jié) 交通物流業(yè)會計專業(yè)人才市場需求分析
一、交通運輸業(yè)會計專業(yè)人才培養(yǎng)必要性
二、交通運輸業(yè)會計專業(yè)人才培養(yǎng)研究狀況
三、交通物流業(yè)會計專業(yè)人才市場需求規(guī)模
第四節(jié) 交通運輸業(yè)高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式
一、交通運輸業(yè)高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)理論基礎(chǔ)
二、交通運輸業(yè)高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建
（一）“三層次四主體”政策支持體系
（二）“課證賽崗”專業(yè)群課程體系
（三）“4+1”能力遞進實踐教學體系
（四）“多能型”教師隊伍保障體系
（五）“雙向全程”教學管理與質(zhì)量評價機制
第五章 中國高職院校交通物流業(yè)會計專業(yè)人才培養(yǎng)及就業(yè)情況
第一節(jié) 高職院校會計專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及就業(yè)狀況
一、中國高職院校會計專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、中國高職院校會計專業(yè)就業(yè)市場調(diào)研
（一）高職院校會計專業(yè)就業(yè)地點
（二）高職院校會計專業(yè)就業(yè)單位
（三）高職院校會計專業(yè)就業(yè)崗位
（四）高職院校會計專業(yè)收入水平
（五）高職院校會計專業(yè)就業(yè)滿意度
三、高職院校會計學生就業(yè)過程中遇到的問題
（一）綜合素質(zhì)不高，就業(yè)崗位不理想
（二）專業(yè)能力不強，不能高標準的勝任工作
（三）壓力比較大，對生活境遇不滿意
第二節(jié) 高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新
一、創(chuàng)新的培養(yǎng)模式要定位明確
二、創(chuàng)新培養(yǎng)模式的目標要標準
三、創(chuàng)新培養(yǎng)模式要有合理的策略
第三節(jié) 高職院校會計專業(yè)學生培養(yǎng)存在的問題
一、人才培養(yǎng)目標定位不準確
二、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和實踐能力結(jié)構(gòu)不合理
三、加強會計專業(yè)實踐性環(huán)節(jié)
四、師資力量薄弱的問題
第四節(jié) 高職院校會計專業(yè)學生培養(yǎng)建議
一、高職院校會計專業(yè)學生在校期間
（一）加強學生專業(yè)技能的學習
（二）加強學生人文素質(zhì)的培養(yǎng)
（三）引導(dǎo)學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃
二、高職院校會計專業(yè)學生畢業(yè)之后
（一）鼓勵學生調(diào)整就業(yè)心態(tài)，努力工作
（二）鼓勵學生始終保持一顆學習的心
第六章 上海市交通物流業(yè)發(fā)展狀況及人才需求情況
第一節(jié) 上海市交通物流業(yè)“十三五”成就
一、產(chǎn)業(yè)規(guī)模平穩(wěn)增長
二、質(zhì)量效率持續(xù)提升
三、制度功能突破創(chuàng)新
四、設(shè)施網(wǎng)絡(luò)日趨完善
五、市場主體集聚壯大
六、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化
第二節(jié) 上海市交通物流業(yè)發(fā)展規(guī)模
一、上海市貨物運輸總量
二、上海市交通物流業(yè)細分
（一）鐵路貨物運輸量
（二）水運貨物運輸量
（三）公路貨物運輸量
（四）機場貨物運輸量
第三節(jié) 上海市交通物流業(yè)存在問題及面臨形勢
一、上海市交通物流業(yè)存在的問題
二、上海市交通物流業(yè)面臨的形勢
三、上海自貿(mào)區(qū)對物流行業(yè)的影響
第四節(jié) 上海市交通物流業(yè)人才市場需求分析
一、上海市交通運輸業(yè)從業(yè)人員數(shù)量
二、上海市交通物流業(yè)人才市場需求
三、上海高校物流專業(yè)人才培養(yǎng)情況
四、上海高職院校物流人才培養(yǎng)矛盾
五、上海高職物流人才的培養(yǎng)的目標
六、上海高職院校物流專業(yè)建設(shè)方案
第五節(jié) 《上海市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》
一、現(xiàn)代物流業(yè)“十三五”目標
二、現(xiàn)代物流業(yè)“十三五”空間格局
（一）五大重點物流園區(qū)
（二）四類專業(yè)物流基地
三、現(xiàn)代物流業(yè)“十三五”服務(wù)體系
四、現(xiàn)代物流業(yè)“十三五”人才培養(yǎng)
第七章 中國交通物流業(yè)會計人才市場需求趨勢及前景分析
第一節(jié) 中國會計人才市場趨勢及供需預(yù)測
一、會計人才隊伍發(fā)展趨勢
二、會計人才隊伍供需預(yù)測
第二節(jié) 中國會計人才培養(yǎng)相關(guān)“十三五”規(guī)劃
一、會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃
（一）會計人才隊伍發(fā)展目標
（二）會計人才隊伍建設(shè)任務(wù)
（三）會計人才隊伍重大工程
二、《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》
（一）會計改革與發(fā)展“十三五”總體目標
（二）會計改革與發(fā)展“十三五”主要任務(wù)
三、《會計專業(yè)技術(shù)資格考試與人才評價“十三五”發(fā)展規(guī)劃》
（一）會計專業(yè)技術(shù)資格考試與人才評價“十三五”目標
（二）會計專業(yè)技術(shù)資格考試與人才評價“十三五”任務(wù)
第三節(jié) 中國交通物流行業(yè)市場發(fā)展趨勢及前景分析
一、交通物流行業(yè)市場發(fā)展趨勢
（一）交通運輸信息化趨勢
（二）綜合交通運輸體系趨勢（）
（三）交通運輸標準化趨勢
（四）交通運輸科技化趨勢
二、交通物流行業(yè)人才發(fā)展趨勢
（一）加強從業(yè)人員教育培訓(xùn)
（二）改進從業(yè)人員資格管理
（三）推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
三、交通物流行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第四節(jié) 中國交通物流業(yè)會計人才市場需求趨勢及前景分析
一、交通物流業(yè)會計人才市場需求趨勢
二、交通物流業(yè)會計人才市場規(guī)模預(yù)測
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
報告目錄：
第一章 中國交通物流行業(yè)發(fā)展狀況分析
第一節(jié) 交通物流行業(yè)發(fā)展概況
一、交通物流行業(yè)的定義
二、交通物流行業(yè)的分類
三、交通運輸行業(yè)的特點
第二節(jié) 中國交通物流運輸市場規(guī)模分析
一、交通物流運輸總量
二、交通物流運輸周轉(zhuǎn)量
第三節(jié) 中國交通物流運輸細分市場分析
一、鐵路
（一）鐵路貨物運輸總量
（二）鐵路貨物運輸周轉(zhuǎn)量
二、公路
（一）公路貨物運輸總量
（二）公路貨物運輸周轉(zhuǎn)量
三、水運
（一）水運貨物運輸總量
（二）水運貨物運輸周轉(zhuǎn)量
四、民航
（一）民航貨物運輸總量
（二）民航貨物運輸周轉(zhuǎn)量
五、管道
（一）管道貨物運輸總量
（二）管道貨物運輸周轉(zhuǎn)量
第四節(jié) 中國物流運輸50強企業(yè)情況
第二章 中國會計人才供求狀況市場分析
第一節(jié) 中國會計人才供給狀況分析
一、會計持證人員總量情況
二、會計持證人員分布情況
三、會計持證人員人口占比
第二節(jié) 中國會計人才需求狀況分析
一、會計從業(yè)人員數(shù)量情況
二、會計從業(yè)人員性別構(gòu)成
三、會計從業(yè)人員年齡構(gòu)成
四、會計從業(yè)人員教育構(gòu)成
五、會計從業(yè)人員地域分布
六、會計從業(yè)人員城鄉(xiāng)分布
七、會計從業(yè)人員行業(yè)分布
八、會計從業(yè)人員崗位分布
第三節(jié) 中國會計行業(yè)信心指標市場調(diào)查
一、會計行業(yè)總體狀況信心指標
二、會計行業(yè)宏觀環(huán)境評價指標
三、會計行業(yè)的社會聲譽
四、所在單位對會計人才需求
五、財會部門在本單位中所發(fā)揮的作用
六、會計行業(yè)的職業(yè)/執(zhí)業(yè)風險指標
七、建議他人進入會計行業(yè)指標
八、考慮離開會計行業(yè)的指標
九、跳槽找到滿意工作的信心指標
十、影響會計行業(yè)信心的因素分析
第四節(jié) 中國會計人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
一、新增初級會計人員數(shù)量
二、會計專業(yè)畢業(yè)生趨勢分析
三、會計專業(yè)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)分析
四、會計專業(yè)畢業(yè)生退出市場率
第五節(jié) 中國會計教學工作改革分析
一、改革會計教學理念
二、更新會計教學內(nèi)容
三、創(chuàng)新教學方式方法
第三章 中國交通物流人才市場需求分析
第一節(jié) 中國交通物流人才需求狀況
一、交通運輸業(yè)從業(yè)人員數(shù)
二、高職交通物流人才需求
三、高職物流類專業(yè)招生人數(shù)
四、高職物流專業(yè)人才招生結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 交通運輸新業(yè)態(tài)急需新人才
一、技能人才數(shù)量未能滿足行業(yè)需求
二、技能人才培養(yǎng)未能與技術(shù)發(fā)展同步
三、職業(yè)院校必須緊貼行業(yè)設(shè)置專業(yè)
第三節(jié) 中國交通物流人才培養(yǎng)建議
一、以滿足行業(yè)發(fā)展及需求為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)
二、以高職高專為主體培養(yǎng)人才
三、以優(yōu)化專業(yè)設(shè)置為方向
第四章 中國交通物流業(yè)會計專業(yè)人才市場需求分析
第一節(jié) 交通物流企業(yè)會計的特點分析
一、企業(yè)成本的特殊性
二、營運收入核算的復(fù)雜性
三、會計核算側(cè)重的差異
四、結(jié)算業(yè)務(wù)內(nèi)容的眾多性
第二節(jié) 交通物流企業(yè)塊錢的對象和任務(wù)
一、交通運輸企業(yè)會計對象
二、交通運輸企業(yè)會計的任務(wù)
第三節(jié) 交通物流業(yè)會計專業(yè)人才市場需求分析
一、交通運輸業(yè)會計專業(yè)人才培養(yǎng)必要性
二、交通運輸業(yè)會計專業(yè)人才培養(yǎng)研究狀況
三、交通物流業(yè)會計專業(yè)人才市場需求規(guī)模
第四節(jié) 交通運輸業(yè)高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式
一、交通運輸業(yè)高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)理論基礎(chǔ)
二、交通運輸業(yè)高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建
（一）“三層次四主體”政策支持體系
（二）“課證賽崗”專業(yè)群課程體系
（三）“4+1”能力遞進實踐教學體系
（四）“多能型”教師隊伍保障體系
（五）“雙向全程”教學管理與質(zhì)量評價機制
第五章 中國高職院校交通物流業(yè)會計專業(yè)人才培養(yǎng)及就業(yè)情況
第一節(jié) 高職院校會計專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及就業(yè)狀況
一、中國高職院校會計專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、中國高職院校會計專業(yè)就業(yè)市場調(diào)研
（一）高職院校會計專業(yè)就業(yè)地點
（二）高職院校會計專業(yè)就業(yè)單位
（三）高職院校會計專業(yè)就業(yè)崗位
（四）高職院校會計專業(yè)收入水平
（五）高職院校會計專業(yè)就業(yè)滿意度
三、高職院校會計學生就業(yè)過程中遇到的問題
（一）綜合素質(zhì)不高，就業(yè)崗位不理想
（二）專業(yè)能力不強，不能高標準的勝任工作
（三）壓力比較大，對生活境遇不滿意
第二節(jié) 高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新
一、創(chuàng)新的培養(yǎng)模式要定位明確
二、創(chuàng)新培養(yǎng)模式的目標要標準
三、創(chuàng)新培養(yǎng)模式要有合理的策略
第三節(jié) 高職院校會計專業(yè)學生培養(yǎng)存在的問題
一、人才培養(yǎng)目標定位不準確
二、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和實踐能力結(jié)構(gòu)不合理
三、加強會計專業(yè)實踐性環(huán)節(jié)
四、師資力量薄弱的問題
第四節(jié) 高職院校會計專業(yè)學生培養(yǎng)建議
一、高職院校會計專業(yè)學生在校期間
（一）加強學生專業(yè)技能的學習
（二）加強學生人文素質(zhì)的培養(yǎng)
（三）引導(dǎo)學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃
二、高職院校會計專業(yè)學生畢業(yè)之后
（一）鼓勵學生調(diào)整就業(yè)心態(tài)，努力工作
（二）鼓勵學生始終保持一顆學習的心
第六章 上海市交通物流業(yè)發(fā)展狀況及人才需求情況
第一節(jié) 上海市交通物流業(yè)“十三五”成就
一、產(chǎn)業(yè)規(guī)模平穩(wěn)增長
二、質(zhì)量效率持續(xù)提升
三、制度功能突破創(chuàng)新
四、設(shè)施網(wǎng)絡(luò)日趨完善
五、市場主體集聚壯大
六、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化
第二節(jié) 上海市交通物流業(yè)發(fā)展規(guī)模
一、上海市貨物運輸總量
二、上海市交通物流業(yè)細分
（一）鐵路貨物運輸量
（二）水運貨物運輸量
（三）公路貨物運輸量
（四）機場貨物運輸量
第三節(jié) 上海市交通物流業(yè)存在問題及面臨形勢
一、上海市交通物流業(yè)存在的問題
二、上海市交通物流業(yè)面臨的形勢
三、上海自貿(mào)區(qū)對物流行業(yè)的影響
第四節(jié) 上海市交通物流業(yè)人才市場需求分析
一、上海市交通運輸業(yè)從業(yè)人員數(shù)量
二、上海市交通物流業(yè)人才市場需求
三、上海高校物流專業(yè)人才培養(yǎng)情況
四、上海高職院校物流人才培養(yǎng)矛盾
五、上海高職物流人才的培養(yǎng)的目標
六、上海高職院校物流專業(yè)建設(shè)方案
第五節(jié) 《上海市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》
一、現(xiàn)代物流業(yè)“十三五”目標
二、現(xiàn)代物流業(yè)“十三五”空間格局
（一）五大重點物流園區(qū)
（二）四類專業(yè)物流基地
三、現(xiàn)代物流業(yè)“十三五”服務(wù)體系
四、現(xiàn)代物流業(yè)“十三五”人才培養(yǎng)
第七章 中國交通物流業(yè)會計人才市場需求趨勢及前景分析
第一節(jié) 中國會計人才市場趨勢及供需預(yù)測
一、會計人才隊伍發(fā)展趨勢
二、會計人才隊伍供需預(yù)測
第二節(jié) 中國會計人才培養(yǎng)相關(guān)“十三五”規(guī)劃
一、會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃
（一）會計人才隊伍發(fā)展目標
（二）會計人才隊伍建設(shè)任務(wù)
（三）會計人才隊伍重大工程
二、《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》
（一）會計改革與發(fā)展“十三五”總體目標
（二）會計改革與發(fā)展“十三五”主要任務(wù)
三、《會計專業(yè)技術(shù)資格考試與人才評價“十三五”發(fā)展規(guī)劃》
（一）會計專業(yè)技術(shù)資格考試與人才評價“十三五”目標
（二）會計專業(yè)技術(shù)資格考試與人才評價“十三五”任務(wù)
第三節(jié) 中國交通物流行業(yè)市場發(fā)展趨勢及前景分析
一、交通物流行業(yè)市場發(fā)展趨勢
（一）交通運輸信息化趨勢
（二）綜合交通運輸體系趨勢（）
（三）交通運輸標準化趨勢
（四）交通運輸科技化趨勢
二、交通物流行業(yè)人才發(fā)展趨勢
（一）加強從業(yè)人員教育培訓(xùn)
（二）改進從業(yè)人員資格管理
（三）推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
三、交通物流行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第四節(jié) 中國交通物流業(yè)會計人才市場需求趨勢及前景分析
一、交通物流業(yè)會計人才市場需求趨勢
二、交通物流業(yè)會計人才市場規(guī)模預(yù)測
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